I en daginstitution er kommunikation og samarbejde en absolut nødvendighed for dens virke. Vi ønsker, at Vuggestuen Rugvej skal være en god arbejdsplads og et sted, man har lyst til at være. Vi arbejder derfor med teamwork på højt niveau i personalegruppen og har stor gensidig respekt for hinandens arbejde leder og medarbejdere imellem. Samarbejde Vi er af den overbevisning, at en institutions interne samarbejdsstruktur er dens "rygrad". Derfor skal den dagligt passes, plejes og vedligeholdes. For at sikre den gode kommunikation og det gode samarbejde afholder vi en række interne møder. Vi har cirka 10 personalemøder om året, hvor det pædagogiske personale deltager. Møderne ligger fra klokken 17.00-19.30. Herudover kan der afholdes møder, hvor kun personale fra den enkelte stue eller etage deltager. Mødernes indhold kan i princippet omhandle alt, der har indflydelse på livet i vuggestuen på forskellige niveauer, fx informationer der berører vores fagområde, udarbejdelse af lære-/projekt-/handleplaner, planlægning af aktiviteter og forløb i det pædagogiske arbejde mv. Ledelse og personale har i fællesskab udarbejdet en række politikker og forretningsgange for at støtte og tydeliggøre samarbejdet i institutionen. Her kan nævnes sorg- og kriseplan, syge- og fraværspolitik, uddannelsespolitik, hygiejneprocedurer, principper for tilrettelæggelse af ferie og vagtplaner, fordeling af ansvarsopgaver og andet. Personaledage og medarbejderudviklingssamtaler er ligesom vuggestuens APV (lovpligtig arbejdspladsvurdering) og deraf følgende handleplaner også vigtige værktøjer, der anvendes til styrkelse af samarbejde og personaleudvikling. Endelig samarbejder vi på tværs af huset, både helt konkret i hverdagen, når vi fx ved sygdom i huset træder til og hjælper dér, hvor behovet er, og når vi sammen udarbejder mere langsigtede pædagogiske materialer, som vi genbruger og videreudvikler i fællesskab. På den måde sikrer vi, at vi har en fælles videns- og idebank, som vi kan arbejde med i den pædagogiske hverdag. Trivsel Vuggestuen Rugvej er en vellidt arbejdsplads, hvor vi prioriterer personalets trivsel. Vi har gode trivselsvurderinger, personalet giver udtryk for at være glade for at være her og når vores medhjælpere videreuddanner sig, bliver mange i huset som vikarer.
